Resultater for
Eksempel-team (demo)
Basert på 12 fiktive svar
Totalskåre
God psykologisk trygghet
Teamet har et godt grunnlag for læring, samarbeid og innovasjon. Hold ved like gjennom å fortsette å invitere til ærlig dialog.
Foreslått neste steg
Identifiser hvilke praksiser som fungerer og forsterk disse. Mål på nytt om 3-6 måneder.
Skåre per dimensjon
Hvilke områder fungerer best, og hvor er det rom for å vokse?
Hvor trygt det er å gjøre feil uten represalier
Hvor trygt det er å gjøre feil uten represalier
3.50
Hvor trygt det er å ta opp problemer og vanskelige saker
Hvor trygt det er å ta opp problemer og vanskelige saker
3.67
Hvor godt teamet aksepterer ulikheter
Hvor godt teamet aksepterer ulikheter
3.33
Hvor trygt det er å prøve nye tilnærminger
Hvor trygt det er å prøve nye tilnærminger
3.75
Hvor lett det er å be om hjelp
Hvor lett det er å be om hjelp
3.33
Grunnleggende tillit til at kolleger ikke motarbeider
Grunnleggende tillit til at kolleger ikke motarbeider
3.50
Opplevelse av at egne bidrag verdsettes
Opplevelse av at egne bidrag verdsettes
3.67
Refleksjonsspørsmål
Basert på de to dimensjonene som skåret lavest. Bruk dem som utgangspunkt på neste personalmøte.
Hvor godt teamet aksepterer ulikheter · 3.33
Hvilke perspektiver eller personer hører vi sjelden fra? Hvorfor?
Hvor lett det er å be om hjelp · 3.33
Når ba du sist om hjelp? Hva gjorde det lett eller vanskelig?
Klar til å gjøre det med ditt eget team?
Det tar under ett minutt å opprette en ekte måling. Du får en delbar lenke og QR-kode du kan sende til teamet med en gang.
Opprett ekte måling →