Resultater for
Eksempel-team (demo)
Basert på 12 fiktive svar
Teamets snitt
I snitt svarer teamet mellom «verken eller» og «litt enig» på at det er trygt.
Ingen av de 12 har et snitt under 3, altså på den utrygge siden av «verken eller».
Til sammenligning
I Edmondsons originalstudie lå teamsnittet på omtrent 3,8 regnet om til denne skalaen. Det finnes ingen fastsatte grenser eller norske normer, så bruk tallet som et utgangspunkt for samtale.
Snittet tyder på at det stort sett oppleves trygt å si fra, gjøre feil og be om hjelp i teamet. Det er et godt utgangspunkt for læring og samarbeid.
Foreslått neste steg
Snakk om hva som gjør at det fungerer, og om noen opplever det annerledes. Mål gjerne på nytt om 3–6 måneder.
Les dette før dere tolker
- Høy skåre er ikke alltid trygghet. Der det er utrygt, svarer folk ofte pent eller lar være å svare. Sammenlign antall svar med hvor mange som fikk lenken.
- Ta resultatet med noen før teamet. Gå gjennom det med verneombud, tillitsvalgt eller bedriftshelsetjenesten, særlig hvis skåren er lav. Er tryggheten lav, kan lederen være en del av bildet.
- Ingen normer. Det finnes ingen fastsatte grenser eller norske normer for skalaen. Til sammenligning lå teamsnittet i Edmondsons originalstudie (51 team) på omtrent 3,8 når det regnes om til denne skalaen. Omregningen er omtrentlig, fordi studien brukte en annen svarskala. Det mest meningsfulle er å sammenligne teamet med seg selv over tid.
- Én person kan svare flere ganger. Verktøyet sperrer for nye svar fra samme nettleser, men ikke fra en annen nettleser eller et privat vindu. Det finnes ingen innlogging som kunne hindret det uten å svekke anonymiteten.
Sju spørsmål å snakke om
Dette er påstandene teamet svarte på, med et refleksjonsspørsmål til hver. Vi viser ikke skår per påstand: skalaen måler én samlet ting, og én enkelt påstand er for usikker til å si noe om teamet alene. Velg gjerne én eller to som teamet selv synes er viktige.
1. «Hvis du gjør en feil i dette teamet, blir det ofte holdt mot deg»
Hvordan reagerer vi når noen gjør en feil? Hva kan vi si i stedet for å klandre?
2. «Medlemmer i dette teamet kan ta opp problemer og vanskelige saker»
Når sa noen sist fra om noe vanskelig? Hva skjedde? Hva hadde vi ønsket skjedde?
3. «Folk i dette teamet avviser noen ganger andre fordi de er annerledes»
Hvilke perspektiver eller personer hører vi sjelden fra? Hvorfor?
4. «Det er trygt å ta en risiko i dette teamet, for eksempel å prøve noe nytt eller si noe som kan vise seg å være feil»
Hva er den siste nye ideen vi prøvde? Hva er den siste vi forkastet uten å prøve?
5. «Det er vanskelig å be andre i teamet om hjelp»
Når ba du sist om hjelp? Hva gjorde det lett eller vanskelig?
6. «Ingen i dette teamet ville bevisst handle på en måte som undergraver min innsats»
Hva får oss til å stole på at vi vil hverandre vel, også når vi er uenige? Hva kan svekke det?
7. «Når jeg jobber med dette teamet blir mine unike ferdigheter og talenter verdsatt og brukt»
Når følte du sist at dine bidrag virkelig betød noe? Hva var det som gjorde det?
Klar til å gjøre det med ditt eget team?
Det tar under ett minutt å opprette en ekte måling. Du får en delbar lenke og QR-kode du kan sende til teamet med en gang.
Opprett ekte måling →